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第四天早调度会后，组织科的科长刘光胜叫我到他的办公室去。在他的办公室里，他对我说：“汪区长，你要有思想准备。”我对他说：“思想准备我昨天就有了，只不过不知道下一步叫我干什么。”
他说：“不到宣布的时间，我不能提前告诉你，这个你是知道的。”
我说：“看在一个县老乡的份上，你就先告诉我吧，我保证不说出去，也不表现出来。”
他这才告诉我：“调到总调度室（生产技术科）采煤组，跑现场。”
对普通工人而言，跑现场是个不错的工作，没有相当资历的人，还捞不到干这份工作呢。可是，对我来说，就难以接受了。一下子从区长的位置降至工人的位置，落差太大了。起码，我有助理工程师技术职称，而且是在聘的。怎么着也该给我一个技术员干吧！
离开组织科科长的办公室，我的脑子里翻江倒海，思绪万千。我又没有犯错误，我又没有不努力工作，我又没有丧失信心。凭什么降我的职，而且降到底。张庄煤矿确实不能干了。可是，调到哪里去呢？如果朱矿长调到其它矿当矿长，我可以跟他走。如果去找黄局长要求调动，失败者有何颜面去见领导？而庞村煤矿的现任矿领导，我以前的区长职务就是被他们解除的，找他们帮忙又有何用呢？
我回到了工区，一边思考着一下步该如何走，一边开始整理我办公桌子里的物品，准备离开这里。
当天下午，我父亲打电话到我的办公室，告诉我：“义平煤矿安全检查科科长的位置空缺，王有启矿长、孟大鹏处长叫我过去当科长。”
我问父亲：“是你请他们帮忙的吧？”
父亲说：“不是的，是他们主动跟我说的。”
我跟父亲说：“让我考虑一下吧。”
正当我即将被降职，还没有宣布的这个节骨眼上，正当我不知道下一步怎么走的情况下，父亲给我打来了这个电话，我应该狂喜才对，然而，我却一点都兴奋不起来。
我的父亲时任矿务局的安全局办公室主任，兼任综合处处长。我从来都不想依靠父亲的光环，都不扛旗打伞。就是想靠自己的能力去拼一番事业。尽管如此，父亲这把不大不小的伞，还是在无形中或多或少地保护我；尽管我在工作中，不管遇到什么样的困难或挫折，我都不会去告诉父亲，请求父亲的帮助。然而，我的父亲却无时无刻不在关心我。如果不是这样，怎么可能在这个节骨眼上，出现这样的好事呢？
这一夜，我没有合眼。思考着去留问题，回忆曾经的往事。
孟大鹏是从庞村煤矿调到义平煤矿去当安全检查处处长的。当我还是庞村煤矿综采二区工人的时候，他就已经是生产技术科的科长了。那时候，他对我就有过一些关照。我如果现在调到他的手下工作，日子一定会好过得多。
义平煤矿也是个高瓦斯矿井，地质条件也不好，曾经发生过火灾等较大的事故，安全检查工作也不一定好干。
更大的问题是，义平煤矿离我们家30多里路，交通不便。我如果调到那里工作，就不能每天都回家了。在张庄矿，我虽然有一间宿舍，但是，除了值班或夜班下井外，我每天都回家。因为，离开妻子的夜间，我是睡不着觉的。
我怕人说我是靠父亲的保护工作的，我从庞村矿调到张庄矿，参加组建综采工区的工作，是黄高民局长主动帮的忙，也是一个巧合的机缘。我专门问过父亲，是否请过黄局长帮忙，我父亲肯定地回答说：“没有。”而外界总是有人认为我父亲请局长帮忙了。如果这次我调到义平煤矿安全检查科工作，而且跟我父亲的工作是同行，无疑会给人留下话柄。这对今后的工作也是有影响的。
我父亲年龄大了，早晚要退休的，这把保护伞撑不了多久。我不可能依靠父亲的保护过一辈子，我要靠自己的能力工作，我要从哪里跌倒，再从哪里爬起来。
可是，从区长一下子降为工人，这也太让人过不去了吧！正值国企改革进一步深入之际，有不少人“下海”闯荡了。苏北矿务局下达了文件，职工可以留职停薪，作为下岗分流的一个部分。我的工作遭受这么大的挫折，何不“下海”拼搏一下，如果在“海中”逮到大鱼，就不要再回煤矿工作了。如果被“海水”淹了，再回到煤矿工作，也还行嘛！反正我还年轻，还有东山再起的机会。
经过一夜的思考、推敲、权衡后，我下定决心，既不去义平煤矿检查科当科长，也不去总调度室采煤组，跑现场。而是打留职停薪报告，要求“下海”。
我就这样放弃了调职的机会，打了留职停薪的报告，与张庄煤矿签了留职停薪协议。协议的内容是这样的：
停薪留职协议书
汪兴旺，男，现年37岁，中专文化，苏北矿务局庞村工人村人，一九七六年七月入矿，现为我矿组织科的待分配人员。
该汪，本人申请办理停薪留职，根据上级有关规定精神，经双方协商，制定以下协议：
一，汪兴旺同志本人申请，经组织科同意，从一九九四年一月一日起至一九九四年十二月三十一止。办理停薪留职。
二，停薪留职后，在社会上经商。
三，停薪留职期间，停发工资，不享受各种津贴、补贴和劳动福利待遇，不报销医药费，不升级。企业给予计算工龄，保留在册。
四，停薪留职期间，每一季度向矿缴纳劳动保险金一次，即本人月标准工资的40/100（月标准工资281元，每季缴纳计337.20元），从一九九四年一月一日开始缴纳劳动保险金，如延期一月不缴纳劳动保险金，按旷工处理，予以除名。
五，停薪留职期满前一个月向矿上提出申请回矿上班，如停薪留职期满后一个月，本人既未回矿上班又未办理辞职手续，矿上按旷工处理，予以开除。
六，停薪留职期间，如出现违法乱纪行为与矿上无关，但矿上有权按照职工奖惩条例进行处理。
七，停薪留职期间，如出现意外伤、残、亡等事故由本人负责，各种费用自理，与矿无关。
立此协议，一式三份
本人签字盖章：
苏北矿务局张庄煤矿：
一九九四年一月一日
事后证明，我的这个选择是非常错误的。
我签完停薪留职协议，离矿后约2个月，尽管矿务局从外矿调来了综采的精英，尽管局、矿、综采工区千方百计用尽全力，试验的大倾角综采工作面，还是以失败告终。
后来有人告诉我，他们还在试生产的过程中，把工作面下头的2个液压支架甩开，丢在运输机道的下帮。这说明他们没有大幅度调面，使工作面下头的液压支架和运输机头，下滑到了运输机道下帮的帮内。因为煤炭部有规定：综采液压支架的丢失率为0.5/1000。所以，要再掘进巷道到丢下支架的位置，把这2个支架回收上井。
因为试验没有成功，朱矿长因年龄大（近60岁）的原因，被调到矿务局总工程师室工作，其实，就是养老了。吴矿长被调到了矿务局救护大队任副大队长。机电矿长也被调走了。我被解除了职务，没有能当上“武松”，只成为“虎粪”。
这次试验虽然失败了，但是，张庄煤矿从此有了综合机械化采煤工区。
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